Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского...

Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ


2.1 Черта деятельности предприятия


С 1937-1985 год было «Областное Управление связи».

С 1985-1991 год Областное Управление связи переименовано в «Производственно-техническое управление связи» (ПТУС).

1991-1994 год ПТУС переименовано в «Государственное предприятие связи и информатики» (ГПСИ Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского...).

В 1994 году по Указу президента ГПСИ было акционировано и скооперировано Открытое Акционерное Общество «Электросвязь» Читинской области (почтовая связь выделена в самостоятельное Управление Федеральной почтовой связи Читинской области). До 2001 года филиалами в городке Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... Чите ОАО «Электросвязь» являлись: городская телефонная станция, телефонно-телеграфная станция и эксплуатационно-технический узел связи.

С 01.07.2001 года на базе 3-х филиалов и цеха радиорелейной связи образован единый Филиал ОАО «Электросвязь Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского...» Читинской области - Городской узел электросвязи.

С 01.12.2002 года в связи с реорганизацией в форме присоединения к ОАО «Сибирьтелеком» прекращена деятельность ОАО «Электросвязь» Читинской области, на базе которого сотворен Региональный филиал ОАО «Сибирьтелеком» - «Читателеком». Городской узел Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... электросвязи переименован в Городской узел телекоммуникаций (ГУТ), который получил статус структурного подразделения «Читателеком» без статуса юридического лица.

Приказом директора Регионального филиала " Читателеком " ОАО " Сибирьтелеком " № 169 от 05.09.2003 года "Об изменении организационной структуры Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... регионального филиала" Читателеком" и сокращении штата" с первого декабря 2003 года в ГУТ методом присоединения вошли Карымский и Улетовский цеха по эксплуатации средств связи.

Приказом от 06.01.2003 года "Об утверждении одного штатного расписания РФ Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... "Читателеком" с 5 ноября в ГУТ методом присоединения вошли производственно-техническая лаборатория и транспортный участок РФ "Читателеком".

Деятельность ГУТ закреплена Положением о Городском узле Телекоммуникаций утвержденного директором регионального филиала "Читателеком " ОАО "Сибирьтелеком" от 22 ноября Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... 2002 г.

Предоставление услуг местной и внутризоновой телефонной связи осуществляется в согласовании с лицензией № 23236 выданной ОАО "Сибирьтелеком" Министерсва РФ по связи и инфы от 01.10.02 года.

Основными видами деятельности являются предоставление услуг:

местной и внутризоновой Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... телефонной связи;

междугородной, интернациональной телефонной связи;

телеграфной связи, передачи данных и телематических служб;

предоставление в аренду каналов связи и фактических цепей, включая каналы вещания;

трансляция звуковых программ по сети проводного и Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... эфирного вещания;

распространение телерадиопрограмм по сетям проводного и эфирного телерадиовещания;

реконструкция и техническое перевооружение сетей связи;

сервис средств радио, телефонной связи.

Специфичность деятельности ГУТ позволяет выходить на рынки всех уровней. Местная Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... телефонная связь - в границах населенного пт (городка, села, района).

Междугородняя, интернациональная телефонная и телеграфная связь позволяет предоставлять услуги за пределами района, области и страны.

Основными потребителями услуг связи Городского узла телекоммуникаций Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... является население, учреждения и предприятия.

На конец 2004 года количество абонентов местной телефонной сети составило 77,6 тыс. единиц, в том числе в сельской местности - 5205 единиц либо 6,7 % от полного количества абонентов.

Услугами проводного вещания и Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... эфирного радиовещания пользуется 24,3 тыс. человек, при этом количество радиоточек за 2004 г сократилось на 9.4 тыс. абонентов.

В структуре категории юзеров телефонной связью 81,4 % составляет население и 18,6 % ведомства и учреждения.

ГУТ имеет не законченный баланс Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского..., текущие счета в кредитных учреждениях, открытые по распоряжению Общества, круглую печать, штампы, бланки, вывеску со своим наименованием и наименованием Общества.

ГУТ в собственной деятельности управляется действующим законодательством РФ, нормативными актами центральных исполнительных органов власти, нормативными Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... актами "Сибирьтелеком", "Читателеком" и Положением.

ГУТ без помощи других проводит рекламные исследования рынка услуг, определяет издержки и объем услуг с целью заслуги рентабельности оказываемых услуг.

Структура, численность и штатное Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... расписание ГУТ утверждаются заместителем директора ОАО "Сибирьтелеком" - директором филиала "Читателеком". Штатное расписание разрабатывается и формируется в границах утвержденного фонда оплаты труда в согласовании коллективным контрактом, на базе единой схемы тарифных ставок и должностных окладов Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работников Общества.

Общая численность работников ГУТ составляет 810 человек, из их практически 80 % работает в областном центре.

Организационная структура ГУТ утверждена приказом начальника

№ 582 от 03.12.2003 года.




Набросок 2 - Организационная структура ГУТ

В структуру ГУТ входят: 8 - цехов, 5 - отделов, служба оперативно Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского...-технического управления, бухгалтерия, производственно - техно лаборатория и группа хозяйственного обеспечения и соцсферы.

Органом управления ГУТ является начальник структурного подразделения регионального филиала ОАО "Сибирьтелеком" "Читателеком" "Городского узла телекоммуникаций", действующего на основании доверенности, выданной Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... в порядке передоверия заместителем Генерального директора ОАО "Сибирьтелеком"- директором Регионального филиала ОАО "Сибирьтелеком" "Читателеком".

Основной задачей начальника ГУТ является организация хозяйственной деятельности, соответственной главным целям Общества.


Таблица 1 - Главные характеристики Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... деятельности ГУТ

Наименование характеристик

Ед. измерения

2003 год

2004 год

рост, %

Доходы от услуг связи

тыс.руб.

293375,1

401923,9

37,0

Расходы

тыс.руб.

133517,0

171883,0

28,7

Прибыль

тыс.руб.

159858,1

230040,9

43,9

Рентабельность

%

19,7

33,8

71,5

Среднесписочная численность

ед.

711,1

868,3

22,1

Доходы на 1-го работника

тыс.руб.

412,6

462,9

12,2

Расходы на 1-го работника

тыс.руб.

187,8

198,0

5,4

Фонд зарплаты

тыс.руб.

63218,7

89980,1

42,3

Среднемесячная зарплата

руб.

7408,6

8635,7

16,6

Оборачиваемость Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... дебиторской задолженности

дней

52,7

41,7

-20,9

Исходящий платный обмен междугородного и интернационального трафика

тыс.мин.

28124,0

36819,0

30,9

Среднее количество абонентских устройств

ед.

66486,0

71835,0

8,0


Доходы от услуг связи выросли на 37% Рост доходов достигнут за счет роста тарифов (79%) и роста объема предоставляемых услуг (21%).

Междугородная Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... и интернациональная телефонная связь занимает ведущее место (44,4%) в доходах ГУТ.В 2004 году доходы от междугородной и интернациональной телефонной связи возросли по сопоставлению с 2003 годом на 21,2%. Прирост доходов по данной подотрасли получен за счет Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... роста междугородного и интернационального телефонного трафика на 30,9 тыс.минут к уровню прошедшего года.

Общая сумма издержек предприятия в 2004 году составила 171883 тыс.руб., что на 28,7 % больше, чем в 2003 году. Рост издержек вызван повышением с Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... 1.07.2004г. должностных окладов работникам, повышение издержек на энергоэлементы, аренду помещений, удорожания цены услуг посторониих организаций. Вкупе с тем структура расходов осталась постоянной, значимого роста одной из статей по отношению к другим не Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... наблюдается.

По итогам 2004 года прибыль от продаж составила 230040,9 тыс.руб., что на 43,9 % выше прибыли за предшествующий год.

Положительная динамика прибыли, сложившаяся за последние годы свидетельствует о неизменном повышении эффективности деятельности Городского узла Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... телекоммуникаций.

Рост среднесписочной численности на 157,2 единиц связан с присоединением к ГУТу Карымского и Улетовского узлов телекоммуникаций.

Благодаря перевыполнению плана выручки и экономии расходов рентабельность по прибыли от продаж достигнула 33,8 %, что Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... на 71,5 % выше прошедшего периода.

Оборачиваемость дебиторской задолженности предприятия в 2004 году ускорилась, что привело к сокращению среднего периода погашения дебиторских счетов с 53 дней в 2003 году до 42 дней.

Приведенные выше экономические характеристики свидетельствуют об действенной деятельности Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... предприятия в истекшем году.


2.2 Состав и структура фонда оплаты труда


Переход к рыночным отношениям предоставил компаниям и организациям разных форм принадлежности и хозяйствования наивысшую самостоятельность в вопросах оплаты труда, при условии, что оплата Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... осуществляется за счет их собственных средств, без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат, также соотношение в их размерах меж отдельными Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... категориями персонала предприятия определяются без помощи других.

Правовой основой организации оплаты труда работников Общества являются:

Трудовой кодекс РФ,

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,

Действующие Единые тарифно-квалификационные справочники Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работ и профессий рабочих,

Действующий квалификационный справочник должностей управляющих, профессионалов и служащих,

Отраслевое тарифное соглашение меж Центральным комитетом Общероссийского профсоюза работников связи Русской Федерации и Министерством Русской Федерации по связи и информатизации,

Положение об Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... оплате труда работников ОАО «Сибирьтелеком».

Сумма средств, направляемых на оплату труда работников, определяется утвержденным бюджетом.

Система оплаты труда строится на базе схем должностных окладов по всем категориям персонала (руководителям, спецам Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского..., служащим, рабочим).

Дифференциация тарифных ставок (должностных окладов) по категориям персонала делается зависимо от степени трудности выполняемых должностных обязательств, от уровня квалификации, критерий труда.

Структурные подразделения регионального филиала распределяются на группы по Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... оплате труда зависимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности. Группы по оплате труда работников структурных подразделений регионального филиала пересматриваются и утверждаются раз в год, по окончании календарного года, приказом директора регионального филиала, с учетом Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... представления профсоюза работников связи.

С отдельными, высококвалифицированными работниками (спецами, руководителями), могут заключаться трудовые договоры, предусматривающие более высочайший уровень оплаты труда, также дополнительные социально-трудовые льготы, в границах средств, предусмотренных бюджетом.

Зарплата работников Общества Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... состоит из 2-х частей: основной и дополнительной.

Основная зарплата содержит в себе тарифные ставки (оклады), доплаты и прибавки. Дополнительная зарплата состоит из премий и вознаграждений.




Набросок 2 - Структура зарплаты


В обществе проводятся мероприятия по Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... доведению толики тарифной части в зарплате до 60-70 %.

В Обществе используются последующие доплаты и прибавки к должностным окладам:

За работу сверх установленной длительности рабочего времени. Работа в сверхурочное время оплачивается в согласовании со Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... ст. 152 ТК РФ.

За работу в ночное и вечернее время. Оплата за работу в ночное и вечернее время работникам связи делается в согласовании со ст. 154 ТК РФ и регулируется письмом МС Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... РФ от 28.12.93 г. № 215-у.

За работу в выходные и нерабочие торжественные деньки. Компенсация за работу в выходные и нерабочие торжественные деньки делается со ст. 153 ТК РФ.

За работу с вредными и Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... томными критериями труда. Оплата за работу с вредными и томными критериями труда делается в согласовании со ст. 147 ТК РФ. Размер доплаты рабочим за работу с томными и вредными критериями труда устанавливается на основании проведения аттестации Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... рабочих мест по условиям труда в согласовании с Отраслевым списком работ с томными и вредными критериями труда (Приказ Министерства связи СССР от 06.02.87 г. № 79).

За работу по графику с разделением рабочего Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... денька на части, с перерывом меж ними более 2 часов. Работникам, конкретно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий денек (смена) с разделением на части устанавливается доплата в размере до 30 % от должностного оклада Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского.... Время внутрисменного перерыва в рабочее время не врубается.

За работу со сведениями, составляющую муниципальную тайну. Доплата работникам устанавливается в согласовании с Постановлением Правительства РФ от 14.10.94 г. № 1161 «О порядке и критериях Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... выплаты процентных надбавок к должностному окладу лиц и людей, допущенных к гос тайне» в редакции от 02.04.02 г.

За классность. Доплата за классность устанавливается водителям автомобилей в последующих размерах (в процентах от установленного Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... должностного оклада за отработанное в качестве водителя время):

1 класса – 25 %

2 класса – 10 %

За ненормированный рабочий денек. Если у водителя легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий денек, то ему может быть установлена доплата в размере Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... до 25 % от должностного оклада.

За управление бригадой. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за управление бригадой устанавливается доплата в последующих размерах:

С численностью бригады

до 10 человек - до 10 % от должностного оклада

от 10 до Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... 25 человек - до 20 % от должностного оклада

выше 25 человек - до 30 % от должностного оклада

За внедрение в работе зарубежного языка. Работникам, владеющим зарубежными языками и повсевременно применяющим их в практической работе, может устанавливаться прибавка к окладу за познание 1-го Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... зарубежного языка – 10 %, 2-ух и поболее – 15 %.

За выполнение обязательств временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, роста объема работ. Доплаты работникам, выполняющим наряду со собственной основной работой Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... обязательств временно отсутствующего работника, инсталлируются в границах экономии по фонду оплаты труда. Доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, роста объема работ определяются , исходя из фактического объема выполняемых работ, и могут Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... быть установлены в размере до 50 % основного должностного оклада.

За высочайшие заслуги в труде, за проф мастерство, за сложность выполняемой работы. Основными аспектами для установления прибавки являются:

деловые свойства работника, его трудовая активность,

вербование работника Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... к выполнению срочных и ответственных заданий,

ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высочайшего свойства технического обеспечения деятельности Общества,

наличие новых многообещающих, внедренных проектов, мыслях, направленных на развитие Общества.

Руководителям, спецам и Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... служащим инсталлируются прибавки за высочайшие заслуги в труде в размере до 50 % от должностного оклада, прибавки к окладам рабочих за проф мастерство в размере до 30 % от должностного оклада. По приказу управляющего Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работнику может быть снижен ранее установленный размер прибавки либо прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.

Доплаты и прибавки инсталлируются управляющим структурного подразделения, в границах экономии по фонду оплаты труда Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского....

В Обществе инсталлируются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных местностях) и процентным прибавкам к зарплате лицам, работающим в районах Последнего Севера, в Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... приравненных к ним местностях). Районное регулирование применяется ко всем выплатам, связанным с оплатой труда, кроме соц выплат и других подобных выплат (найм жилища, оплата исцеления и мед услуг, оплата обучения и т.д.).

Все Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... прибавки и доплаты выплачиваются сразу с зарплатой за истекший период и врубаются в средний заработок для оплаты каждогодних отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

В целях усиления вещественной заинтригованности рабочих, руководящих Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работников, профессионалов, инженерно-технических работников и служащих в ускорении ввода производственных мощностей и объектов строительства, в улучшении свойства выполняемых работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда в обществе создано Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... и введено единое положение о премировании работников региональных филиалов ОАО «Сибирьтелеком». Положение создано в согласовании с требованиями действующего законодательства Русской Федерации и Уставом ОАО «Сибирьтелеком».

На основании данного положения инсталлируются последующие виды премий:

Годичная премия Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского....

Квартальная премия

Каждомесячная премия

Особая премия

Годичная и особая премии распространяются на всех работников, квартальная – на категории управляющих, профессионалов и служащих, каждомесячная – на категорию рабочих и работников не основной деятельности.

Основанием для начисления и выплаты Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... премии служит приказ управляющего предприятия.

Годичная премия.

Данный вид премирования основан на использовании механизма корпоративного планирования, горизонт планирования – один год. Главным условием премирования работников является выполнение бюджета по прибыли до налогообложения.

Годичная Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... премия может быть начислена и выплачена работникам, проработавшим в Обществе полный календарный год. В рамках утвержденного бюджета подразделения Общества и по решению управляющего подразделения, годичная премия может быть начислена и выплачена Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работникам, проработавшим в Обществе 6 и поболее месяцев.

Размеры премии дифференцированы по должностным группам работников зависимо от принципа исчисления каждомесячной и квартальной премий (повременная либо по достижению цели. Для работников, вид премирования которых был Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... изменен в течение года, размер годичный премии определяется принципом исчисления каждомесячной или квартальной премии по состоянию на конец года.

Расчет премии делается по формуле:


Пг = Осв*Ков*Рг(0)


где Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... Осв – средневзвешенный оклад работника;

Ков – коэффициент, учитывающий практически отработанное время за отчетный год;

Рг – размер годичный премии


(0)


где Оi – величина должностного оклада с учетом соответственного коэффициента, обусловленного районным регулированием оплаты труда, по состоянию Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... на 30 (31) число i – ого месяца отчетного года;

I – количество месяцев, отработанных работником в отчетном году.


Ков = ФРВф / ФРВпл (0)


где ФРВф. - фактический фонд рабочего времени работника за отчетный год, включая время нахождения в Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... командировке, час;

ФРВф. исчисляется в согласовании с Порядком наполнения Формы № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», раздел 2 «Использование рабочего времени».

ФРВпл. - плановый фонд рабочего времени за отчетный год, час;

Если Ков Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работника > 0,5 или Ков= 0,5 , то Ков= Ков; если Ков < 0,5, то Ков = 0.

Работникам, имеющим Ков < 0,5 в связи:

- с призывом на военную службу;

- с переводом на другую работу;

- с поступлением в учебное заведение;

- с обучением Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... на курсах квалификации;

- с уходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

- с отсутствием из-за временной нетрудоспособности;

с нахождением в отпуске (каждогодний основной оплачиваемый отпуск, каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, отпуска Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского..., предоставляемые в согласовании с коллективным контрактом, оплачиваемый учебный отпуск);

- с увольнением по сокращению штата и по другим почтительным причинам

начисление и выплата годичный премии делается пропорционально отработанному времени.

Квартальная премия.

Квартальная Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... премия – сумма, выплачиваемая работнику в целях поощрения за достижение поставленных перед ним целей (согласно квартальному плану-отчету по целям работника) в отчетном квартале. Главным условием для начисления и выплаты квартальной премии работникам является Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... выполнение бюджета по прибыли до налогообложения за отчетный период.

В Обществе инсталлируются последующие принципы квартального премирования:

Повременный;

За достижение целей.

Начисление премии каждому работнику за отчетный период может базироваться лишь на одном Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... из обозначенных выше принципов.

Квартальный повременный принцип премирования может быть использован к работникам 1,2,3 групп персонала в этом случае, если их деятельность трудно поддается планированию и в главном заключается в неизменном повторении однотипных функций Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского..., не имеющих верно отслеживаемых результатов, нацеленных во времени. В других случаях применяется принцип премирования за достижение целей.

Размеры премии дифференцированы по группам персонала.

Расчет премии делается в согласовании с суммой фактических выплат по Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... должностному окладу за отчетный квартал (включая время нахождения в командировке) с учетом надбавок и доплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО «Сибирьтелеком» (п.3.3) и интегральным показателем выполнения квартальных целей по Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... формуле:


Пкв = Окв* Ивц *Ркв (0)


где Окв – сумма квартальных выплат по должностному окладу с учетом соответственного коэффициента, обусловленного районным регулированием оплаты труда за отработанное время (включая время нахождения в командировке) и Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... надбавок и доплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО «Сибирьтелеком» (п.3.3);

Ивц – интегральный показатель выполнения квартальных целей, определяемый как сумма итоговых оценок выполнения каждой цели с учетом ее значимости;

Для Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работников, находящихся на повременном квартальном премировании Ивц = 1.

Ркв – размер квартальной премии.

Основанием для расчета премий являются сводный квартальный план-отчет подразделения Общества, утвержденный управляющим.

Квартальная премия по решению Комиссии может быть увеличена Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... отдельным работникам на размер компенсации за разъездной нрав работ.

Квартальная премия по решению Комиссии может уменьшаться либо не выплачиваться вполне отдельным работникам Общества за производственные упущения:

Работникам, проработавшим неполный отчетный период, квартальная Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... премия не выплачивается.

Работникам, проработавшим неполный отчетный квартал в связи:

с призывом на военную службу;

с переводом на другую работу;

с поступлением в учебное заведение;

с обучением на курсах квалификации;

с уходом на пенсию Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... (по возрасту, инвалидности);

с отсутствием из-за временной нетрудоспособности;

с нахождением в отпуске (каждогодний основной оплачиваемый отпуск, каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, отпуска, предоставляемые в согласовании с Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... коллективным контрактом, оплачиваемый учебный отпуск);

с увольнением по сокращению штата и по другим почтительным причинам

начисление и выплата квартальной премии делается пропорционально отработанному времени.

Каждомесячная премия.

Каждомесячная премия выплачивается за производственные результаты.

Размеры премии Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... зафиксированы.

Расчет премии делается в согласовании с суммой фактических выплат по должностному окладу за отчетный месяц (включая время нахождения в командировке) с учетом надбавок и доплат, предусмотренных Положением об оплате труда Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... работников ОАО «Сибирьтелеком» (п.3.3).

Каждомесячная премия может быть увеличена отдельным работникам на размер компенсации за разъездной нрав работ.

Каждомесячная премия может уменьшаться либо не выплачиваться стопроцентно отдельным работникам Общества за производственные упущения.

Работникам Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского..., проработавшим неполный отчетный период, каждомесячная премия не выплачивается.

Работникам, проработавшим неполный отчетный месяц в связи:

с призывом на военную службу;

с переводом на другую работу;

с поступлением в учебное заведение;

с уходом Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... на пенсию (по возрасту, инвалидности);

с отсутствием из-за временной нетрудоспособности;

с нахождением в отпуске (каждогодний основной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, отпуска, предоставляемые в согласовании с коллективным контрактом, оплачиваемый учебный отпуск Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского...);

- с увольнением по сокращению штата и по другим почтительным причинам.

Начисление и выплата премии каждомесячной премии делается пропорционально отработанному времени.

Особая премия.

Особая премия может быть выплачена в рамках бюджета подразделения Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... Общества по решению управляющего в случаях перечисленных ниже:

при награждении Почтенной грамотой - размер премии определяется более малой тарифной ставки работника 1 разряда основной деятельности, установленной по ОАО «Сибирьтелеком»;

при награждении Знатным знаком «Заслуженный работник Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... ОАО «Сибирьтелеком» - премия определяется в размере более 10-ти кратной малой тарифной ставки работника 1 разряда, установленной по ОАО «Сибирьтелеком»;

при награждении ведомственными и правительственными заслугами;

при награждении Почтенными грамотами, Благодарностями Министерства связи Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского..., ОАО «Связьинвест» и органов местного самоуправления;

за выполнение особо принципиальных заданий - отдельным работникам, размер премии устанавливается с учетом свойства ее выполнения и не может быть более 2-х должностных окладов.

К особо принципиальным Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... заданиям относятся:

ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий,

роль в обеспечении бесперебойной и высококачественной связи при проведении выборных кампаний,

проведение мероприятий по реорганизации структуры Общества,

проведение мероприятий по организации собраний акционеров,

роль Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... в программках и кампаниях, проводимых Минсвязи РФ, ОАО «Связьинвест»,

внедрение новейшей техники, информационных технологий, разработка и внедрение средств механизации, автоматизации производственных процессов,

реализация важных проектов строительства телекоммуникационных объектов связи, обеспечивающих качество связи, предоставление новых услуг Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского..., выполнение программки развития,

роль в программках, обеспечивающих развитие и финансовую устойчивость,

роль в других мероприятиях, направленных на успешную реализацию задач, стоящих перед Обществом

внедрение проектов по управлению персоналом, успешное роль в конкурсах.

Не Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... считая основной и дополнительной зарплаты в Обществе используются последующие социальные и стимулирующие выплаты:

оказание вещественной помощи;

единовременное премирование работников в связи со знаменательными событиями, торжественными, юбилейными датами, проф праздничком.


2.3 Причины, действующие Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... на зарплату


Из более важных и существенных можно выделить 3 фактора:

демографический и соц фон;

эффективность и ответственность;

образование.

3-ий признак “образование” опирается на подобающую переменную - образование, в то время как два других Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... имеют больше переменных.

Профсоюзы поддерживают аспекты оплаты труда, основанные на требованиях к работе, на квалификации работника и на трудовых достижениях. Главные требования относительно оплаты касаются вопросов равенства и мотивации. Оплата служит лучшим мотивом, когда Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... существует тесноватая связь меж требованиями к выполнению задания и уровнем оплаты труда. Исходя из убеждений мотивации принципиально, что выгоду за самообразование в ближнем будущем можно получить и что за хоть какое Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... улучшение проф способностей работники будут вознаграждены

Результаты разных эмпирических исследовательских работ подтверждают тезис о том, что образование как личный вклад оказывает влияние на уровень дохода. Различия в доходах меж различными возрастными Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... группами самые большие для групп старшего возраста. Уровень дохода высокообразованных и имеющих постоянную работу людей увеличивается до пришествия пенсионного возраста. Схожим же образом, не плохое образование уменьшает риск безработицы и возможность ранешнего Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... выхода на пенсию.

Отлично образованные люди имеют преимущество, получая высшую исходную зарплату, по сопоставлению с теми, кто наименее образован и обычно начинает трудовую жизнь еще ранее.

Различия в заработке меж образованными и необразованными Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... людьми начинают возрастать с 30-летнего возраста и дальше. Качество образования - принципиальный фактор, влияющий на оплату труда.

Выполнение задания (производительность труда), проф (должностные) обязанности и условия труда сформировывают вторую группу причин, влияющих на Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... оплату.

Если поглядеть на признаки пола, возраста и профессии, то можно отметить некие заслуживающие внимания особенности.

Что касается воздействия возраста, то юные люди по сопоставлению с старыми с большей легкостью допускают принятие Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... демографического нюанса в качестве базы определения размера оплаты. Похожие различия появляются также в отношении воззрений о производительности и обязательствах. С другой стороны, в отношении образования наблюдается оборотная картина: пенсионеры в большей мере, чем юные Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... считают образование аспектом для определения размера оплаты труда.

Рассматривая соц положение, мы можем увидеть, что отношение рабочих к факторам определения размера оплаты труда отличается от представления представителей других соц групп Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского.... Рабочие в большей мере склонны принимать демографические нюансы в качестве критериев для расчета зарплаты. В конце концов, управленцы верно попадают в группу поддерживающих образование.

Если разглядеть все причины в целом, то можно Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... показать, что производительность труда со всей очевидностью оказывается более принципиальным основанием для систем оплаты труда.


2.4 Оптимизация расходов на зарплату на предприятии


Оптимизация расходов на зарплату в ГУТ конкретным образом связана с проводимой работой Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... по оптимизации численности персонала.

В целях сокращения расходов на зарплату, совершенствования структуры управления, объединения рабочих мест, организации дополнительных рабочих мест, увеличения малой месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда по оплате труда работников основной Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... деятельности в течение 2004 года проводились последующие мероприятия:

Оптимизация численности за счет объединения в Карымском цехе 2-ух участков, в итоге чего высвобождено 2 единицы;

В целях совершенствования организации работы, улучшения денежного состояния, экономии Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... эксплуатационных издержек, также освобождение управляющих от хозяйственных вопросов, занимающих существенное время, проведена работа по передаче в стороннюю компанию ООО «Телекомремстройсервис» работников неосновной деятельности Улетовского и Карымского цехов (уборщики производственных помещений, охранника, кочегары) в количестве Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... 17 единиц.

По результатам нормирования, проведенного во 2-м квартале 2004 года, в связи со понижением нагрузки сокращено 4 единицы телефонистов справочной службы и 1 единица телефониста междугородной телефонной связи коммутаторного зала.

В связи с Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... установлением автоматического переговорного центра в районном центре с.Улеты, установкой на магистральной трассе Чита-Иркутск 2-ух картофонов с 15 мая 2004 года сокращено 4 ед. телефонистов междугородной телефонной связи Улетовского цеха по эксплуатации средств связи.

В Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского... связи с внедрением на сети современных цифровых АТС, проведено поэтапное переключение абонентов декадно-шаговой АТС-23 на электрические АТС. В итоге проведенных мероприятий высвобождено 20 единиц.

С 1 октября проведено сокращение штата работников здравпункта связи Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского.... Для обеспечения работников ГУТ мед обслуживанием заключен контракт с больницой Центрального района г.Читы. Высвобождено 2,5 единицы.

В итоге проведенных мероприятий численность сократилась на 50,5 единиц с годичным фондом экономии зарплаты 3 978 тыс.руб Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ - Проекта Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского....




glava-2-otchetno-vibornaya-kampaniya-v-pervichnih-organizaciyah-obedinyayushih-30-i-bolee-chlenov-profsoyuza-rabotnikov-zdravoohraneniya-rossijskoj-federacii.html
glava-2-otkritiya-mendeleeva.html
glava-2-pamyat-voobrazhenie-i-vospriyatie.html